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Une erreur courante que je vois est d'essayer d'embaucher uniquement des personnes en communication qui ont travaillé sur un produit ou une entreprise en vogue.
Oh, tu veux dire la chose qui s'est vendue toute seule ?
Il est très difficile d'obtenir un signal sur ce que le delta a ajouté en communication.
Alors que sortir une réputation de la boue est un exploit de force irréfutable.
26 juil. 2025
Embaucher l’ingénieur qui a travaillé sur le meilleur produit
Embauchez le spécialiste du marketing et le vendeur qui a réussi à obtenir le pire produit pour surpasser le meilleur produit
@AlexOnchain
6 sept. 2024
Lors de l'embauche de personnes en communication, recherchez :
1. Ambiance : suscitent-elles de la joie, montrent-elles de l'excellence, commandent-elles le respect ?
2. Instincts : peuvent-elles penser sur le moment, poser les bonnes questions, prendre de bonnes décisions ?
3. Compétences en communication personnelle : sont-elles articulées, persuasives, charmantes, de bonnes conteuses ?
Tout le reste peut être enseigné.
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