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Ein häufiger Fehler, den ich sehe, ist der Versuch, nur Kommunikationsleute einzustellen, die an einem angesagten Produkt oder Unternehmen gearbeitet haben.
Oh, meinst du das Ding, das sich von selbst verkauft hat?
Es ist sehr schwer, ein Signal dafür zu bekommen, welchen Beitrag die Kommunikation geleistet hat.
Während es eine unbestreitbare Stärke ist, einen Ruf aus dem Schmutz zu ziehen.

26. Juli 2025
Stellen Sie den Ingenieur ein, der am besten Produkt gearbeitet hat.
Stellen Sie den Marketer und den Verkäufer ein, die es geschafft haben, das schlechteste Produkt besser zu verkaufen als das beste Produkt.
@AlexOnchain

6. Sept. 2024
When hiring comms people, look for:
1. Vibes: do they spark joy, evince excellence, command respect?
2. Instincts: can they think on the spot, ask the right questions, make good calls?
3. Personal communication skills: are they articulate, persuasive, charming, good storytellers?
Everything else can be taught
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