Update: Ich habe aus diesem Tweet ein Dutzend Einführungen gemacht. Einige lose Erkenntnisse über den Markt im Moment: 1. Top-Talente werden gerade neu bewertet: Mitarbeiter + TC um 30-50 % im Vergleich zu vor 2 Jahren. 2. Design-Ingenieure haben einen großen Aufschlag. Ingenieure, die entwerfen, noch mehr. 3. SF-Premium für persönliche Treffen ist zurück.

4. Jeder ist eher offen für neue Möglichkeiten aufgrund der Aufregung über KI + höherem TC. Habe 20 A-Designern nur durch einen Tweet in meine DMs bekommen. 5. Unternehmen mit Top-Talenten benötigen eine schnelle Kalibrierung, um sich gegen aggressive Abwerbung zu verteidigen. 6. Es gibt viel Fehlbewertung von TC. Talentierte Menschen verdienen schockierend wenig, besonders außerhalb von SF.