Mise à jour : j'ai fait une douzaine d'introductions à partir de ce tweet. Quelques points à retenir sur le marché en ce moment : 1. les meilleurs talents sont en train d'être revalorisés : le personnel + TC en hausse de 30 à 50 % par rapport à il y a 2 ans 2. Les ingénieurs en design à un prix très élevé. Les ingénieurs qui conçoivent encore plus. 3. La prime pour être présent à SF est donc de retour.

4. tout le monde est discrètement ouvert à de nouvelles opportunités en raison de l'excitation autour de l'IA + des salaires plus élevés. J'ai eu 20 designers de niveau A qui m'ont contacté juste à partir d'un tweet. 5. les entreprises avec des talents de haut niveau ont besoin d'une calibration rapide pour se défendre contre le recrutement agressif. 6. beaucoup de mauvaise évaluation des salaires. des personnes talentueuses gagnent étonnamment peu, surtout en dehors de SF.