SCOOP / ACTUALIZACIÓN: Los denunciantes que trabajan con @RepOgles han filtrado más información comprometedora sobre la Universidad Belmont de Tennessee, que ya había sido sorprendida tratando de eludir la prohibición de DEI del presidente Trump simplemente renombrando su programa DEI a HUB. Belmont mantiene un proceso de contratación de profesores que claramente hace de la DEI ilegal una prioridad principal. Antes de que pueda comenzar una búsqueda de contratación, se requiere que los decanos de facultad completen una "evaluación de necesidades de diversidad del profesorado" así como una "evaluación de necesidades curriculares que refleje la DEI." Una vez que se aprueba una búsqueda de empleo, el comité de contratación debe cumplir con cuotas de diversidad tanto para raza como para sexo. Al anunciar el puesto, se les ordena poner un enfoque particular en "reclutar candidatos de minorías." Si no se encuentran inicialmente candidatos "diversos" para un puesto, entonces se ordena al comité rehacer el proceso hasta que los encuentren. Este es un sistema que, de arriba a abajo, está construido para favorecer a algunas personas por tener la raza y el sexo "correctos", mientras excluye a otras por ser de los grupos equivocados. Es un sistema contra el que la Administración Trump ha justificado ir a la guerra, ya que viola tanto el texto como el espíritu de nuestra Constitución, así como la ley federal explícita. La administración ya ha hecho un ejemplo de Columbia. Deberían hacer uno de Belmont también. @EDSecMcMahon @BelmontUniv

El representante Andy Ogles ha enviado la siguiente carta a la secretaria de Educación Linda McMahon sobre los últimos desarrollos de Belmont.