SCOOP / AGGIORNAMENTO: I whistleblower che collaborano con @RepOgles hanno rivelato ulteriori informazioni compromettenti su Belmont University in Tennessee, che era già stata sorpresa a cercare di eludere il divieto DEI del Presidente Trump semplicemente rinominando il suo programma DEI in HUB. Belmont mantiene un processo di assunzione del personale che chiaramente rende illegale il DEI una priorità assoluta. Prima che una ricerca di personale possa anche solo iniziare, i presidi devono completare una "valutazione delle esigenze di diversità del personale" così come una "valutazione delle esigenze curriculari che riflette il DEI." Una volta approvata la ricerca di lavoro, il comitato di assunzione deve rispettare le quote di diversità sia per razza che per sesso. Quando pubblicizzano il lavoro, sono obbligati a porre particolare attenzione su "reclutare candidati minoritari." Se non vengono inizialmente trovati candidati "diversi" per un lavoro, il comitato è costretto a ripetere il processo fino a quando non li trova. Questo è un sistema che, dall'alto verso il basso, è costruito per favorire alcune persone per avere la "giusta" razza e sesso, escludendo altri per provenire dai gruppi sbagliati. È un sistema contro cui l'Amministrazione Trump è giustamente andata in guerra, poiché viola sia il testo che lo spirito della nostra Costituzione, oltre a leggi federali esplicite. L'amministrazione ha già fatto un esempio di Columbia. Dovrebbero farne uno anche di Belmont. @EDSecMcMahon @BelmontUniv

Il rappresentante Andy Ogles ha appena inviato la seguente lettera al Segretario all'Istruzione Linda McMahon riguardo agli ultimi sviluppi da Belmont.