Si une personne est constamment insatisfaite de votre performance, cela signifie qu'elle a une insatisfaction fondamentale, mais qui ne peut pas être exprimée ouvertement. Cela peut être soit un manque de légitimité, soit quelque chose de difficile à dire, ce qui empêche l'autre de l'exprimer directement. Elle va alors utiliser une série de mécontentements apparemment raisonnables, mais qui sont en réalité insignifiants, pour exprimer de manière détournée son insatisfaction. Par exemple, l'autre personne pourrait choisir des problèmes mineurs, comme des défauts subtils dans le processus de travail, des différences dans les habitudes de vie, etc. En insistant sur ce type de mécontentement, elle maintient une apparence de rationalité tout en libérant indirectement ses véritables revendications, qui sont cachées sous le vernis de la critique.