Jika seseorang tidak puas dengan kinerja Anda di mana-mana, itu berarti dia memiliki ketidakpuasan inti yang tidak dapat ada di atas meja. Ini kurang legitimasi atau sulit untuk dibicarakan, sehingga pihak lain tidak dapat menunjukkannya secara langsung. Kemudian dia akan mengungkapkannya dengan cara memutar melalui serangkaian keluhan sepele yang tampaknya masuk akal tetapi tidak signifikan. Misalnya, pihak lain akan memilih masalah sepele, seperti kekurangan halus dalam proses kerja, perbedaan kebiasaan hidup, dll. Dengan berulang kali menekankan bahwa ketidakpuasan semacam ini tidak hanya mempertahankan rasionalitas yang dangkal, tetapi juga secara tidak langsung melepaskan tuntutan nyata yang terbungkus kritik di dalam hati.