For selskaper som går AI-først akkurat nå, kommer neste generasjons arbeidsstyrke til å bringe inn utrolig ny og interessant innsikt i selskapene de jobber for. Alle selskaper bør dra full nytte av dette og raskt lære av denne neste generasjonen. Hver sommerpraktikantklasse vi har, spør jeg dem om hvilke nye verktøy de bruker og andre trender innen teknologi som endrer hvordan de jobber eller går på skole. I år så svarene på dette spørsmålet den største endringen fra år til år fra noen annen gang jeg har spurt. Det er åpenbart hvor annerledes alt har blitt, og hvor mye det kommer til å endre seg fremover. Nesten alle teknologiske verktøy som utnyttes er et nytt AI-verktøy som ikke eksisterte for 2 år siden. Og i forlengelsen av dette endres også måtene å jobbe, kode, forske på og ta beslutninger på. Et biprodukt av dette er at jeg tror nysgjerrighetsnivået deres går opp. Nedgangen i kostnadene ved å lære noe eller teste noe nytt betyr også at du finner veien inn i enda flere. Den tradisjonelle måten vi definerte rollene i en organisasjon på, vil sannsynligvis utvikle seg som et resultat av denne evnen til å gjøre mer og strekke seg til andre områder. Til syvende og sist kommer det til å sjokkere de fleste tradisjonelle selskaper hvordan denne nye generasjonen fungerer, verktøyene de bruker og hvordan de opererer. Hastigheten de kan gjøre ting med vil være vanvittig, og alle selskaper bør dra nytte av dette.