Для компаний, которые сейчас переходят на AI-first, новое поколение работников принесет невероятно новые и интересные идеи в компании, в которых они работают. Каждая компания должна полностью воспользоваться этим и быстро учиться у этого нового поколения. Каждое летнее стажировочное занятие, которое у нас есть, я спрашиваю их о том, какие новые инструменты они используют и о других тенденциях в технологиях, которые меняют их работу или учебу. В этом году ответы на этот вопрос показали наибольшее изменение по сравнению с любым другим годом, когда я задавал этот вопрос. Очевидно, насколько все изменилось и как сильно это будет меняться в будущем. Почти каждый технологический инструмент, который используется, является новым AI-инструментом, который не существовал 2 года назад. И, следовательно, способы работы, кодирования, исследования и принятия решений также кардинально меняются. Побочным продуктом этого, я думаю, является то, что их уровень любопытства растет. Снижение стоимости обучения чему-то новому или тестирования чего-то нового также означает, что вы находите путь к еще большему количеству тем. Традиционный способ определения ролей в организации, вероятно, будет эволюционировать в результате этой способности делать больше и расширяться в другие области. В конечном итоге, это шокирует большинство традиционных компаний, как работает это новое поколение, какие инструменты они используют и как они действуют. Скорость, с которой они могут делать вещи, будет безумной, и каждая компания должна воспользоваться этим.