改变你对 A 玩家看法的两条规则…… 1) 10-1 规则 - 在快速增长的公司……一个 A 玩家价值 10 个 B 玩家。相应地花钱和招聘。 2) 20-2-200 法则 - 顶尖表现者离职？如果他们是按小时计酬，替换他们将花费你 20% 的年薪，但如果他们是高管，成本接近于年薪的 200%。所以要好好招聘，支付合理的薪水，并使你的团队激励一致。