Kun on pakkoa, paras ainesosa hyvään yrityskulttuuriin on vauhti. Yrityksen, joka murskaa sen, ei tarvitse tehdä paljoakaan kulttuurin parantamiseksi, koska kaikki on marginaalista suhteessa voittoon. Ja myös päinvastoin. Yrityksen, joka kamppailee, on tehtävä paljon kompensoidakseen pysähtyneisyyttä.