Коли справа доходить до поштовху, найкращим інгредієнтом для чудової корпоративної культури є імпульс. Бізнесу, який руйнує себе, не потрібно багато робити для покращення культури, тому що все маргінальне щодо перемоги. І навпаки. Бізнесу, який борсається, потрібно зробити багато зусиль, щоб компенсувати застій.