当情况变得紧迫时，优秀公司文化的最佳成分就是动力。 一家表现出色的企业不需要做太多来改善文化，因为相对于成功，一切都是微不足道的。 反之亦然。一家陷入困境的企业需要做大量工作来弥补停滞。