當情況變得緊迫時，優秀公司文化的最佳成分就是動力。 一家表現出色的企業不需要做太多來改善文化，因為相對於成功，一切都是微不足道的。 反之亦然。一家陷入困境的企業需要做大量工作來彌補停滯。