Saya adalah insinyur pendiri, seperti teman saya Prem. Beginilah cara saya berpikir tentang kontrak sosial pendiri-karyawan, sekarang saya menjadi pendiri. Pendiri harus menyadari bahwa skala keuangan sangat berbeda antara kita dan karyawan. Misalnya, ketika saya bergabung dengan perusahaan sebagai insinyur pertama, saya harus membayar lima digit hanya untuk menggunakan semua ekuitas saya sejak dini. Saya adalah lulusan baru, dan setiap kenaikan gaji mengubah permainan. Sebaliknya, seorang pendiri dengan pengalaman karir beberapa tahun biasanya memiliki lebih banyak tabungan dan tidak perlu membayar untuk mendapatkan ekuitas mereka. Dalam akuisisi besar, likuidasi untuk seorang pendiri bisa menjadi perbedaan antara menjadi miliarder dan jutawan yang sangat kaya. Bagi seorang karyawan, itu adalah perbedaan apakah pinjaman mahasiswa mereka dibayarkan, apakah mereka dapat menyewa apartemen yang lebih besar, atau apakah mereka dapat menjadi pemilik rumah. Pendiri memegang kartu dalam akuisisi dan kita harus mengadvokasi agar karyawan dibayar. Karyawan adalah hak istimewa. Mereka mempertaruhkan karier dan kekayaan mereka pada kami. Kita harus menghormati itu dan memperhatikan orang-orang kita.