Eu era engenheiro fundador, como meu amigo Prem. É assim que penso sobre o contrato social fundador-funcionário, agora que sou fundador. Os fundadores devem reconhecer que as escalas financeiras são muito diferentes entre nós e os funcionários. Por exemplo, quando entrei em uma empresa como primeiro engenheiro, tive que pagar cinco dígitos apenas para exercer antecipadamente todo o meu patrimônio. Eu era um recém-formado e qualquer aumento salarial mudava o jogo. Em contraste, um fundador com alguns anos de experiência profissional normalmente tem mais economias e não precisa pagar para obter seu patrimônio. Em grandes aquisições, a liquidação de um fundador pode ser a diferença entre ser um bilionário e um milionário muito rico. Para um funcionário, é a diferença entre se seus empréstimos estudantis são pagos, se eles podem alugar um apartamento maior ou se podem se tornar proprietários. Os fundadores têm as cartas nas aquisições e devemos defender que os funcionários sejam pagos. Os funcionários são um privilégio. Eles estão apostando sua carreira e riqueza em nós. Temos que honrar isso e cuidar do nosso povo.