Eram inginer fondator, ca și prietenul meu Prem. Așa mă gândesc la contractul social fondator-angajat, acum că sunt fondator. Fondatorii trebuie să recunoască că scările financiare sunt extrem de diferite între noi și angajați. De exemplu, când m-am alăturat unei companii ca prim inginer, a trebuit să plătesc cinci cifre doar pentru a-mi exercita mai devreme toate capitalurile proprii. Eram proaspăt absolvent și orice creștere salarială schimba jocul. În schimb, un fondator cu câțiva ani de experiență în carieră are de obicei mai multe economii și nu trebuie să plătească pentru a-și obține capitalul propriu. În achizițiile mari, lichidarea unui fondator poate face diferența între a fi miliardar și a fi un milionar foarte bogat. Pentru un angajat este diferența dacă împrumuturile lor pentru studenți sunt plătite, dacă pot închiria un apartament mai mare sau dacă pot deveni proprietar de casă. Fondatorii dețin cărțile în achiziții și ar trebui să pledăm pentru ca angajații să fie plătiți. Angajații sunt un privilegiu. Își pariază cariera și averea pe noi. Trebuie să onorăm acest lucru și să avem grijă de oamenii noștri.