Tôi là kỹ sư sáng lập, giống như người bạn Prem của tôi. Đây là cách tôi nghĩ về hợp đồng xã hội giữa người sáng lập và nhân viên, giờ đây tôi đã là một người sáng lập. Các nhà sáng lập phải nhận ra rằng quy mô tài chính giữa chúng tôi và nhân viên là rất khác nhau. Ví dụ, khi tôi gia nhập một công ty với tư cách là kỹ sư đầu tiên, tôi đã phải trả năm con số chỉ để thực hiện quyền chọn cổ phiếu của mình. Tôi là một sinh viên mới tốt nghiệp, và bất kỳ sự tăng lương nào cũng đều thay đổi cuộc chơi. Ngược lại, một người sáng lập có vài năm kinh nghiệm nghề nghiệp thường có nhiều tiết kiệm hơn và không phải trả tiền để có được cổ phần của họ. Trong các thương vụ mua lại lớn, việc thanh lý cho một người sáng lập có thể là sự khác biệt giữa việc trở thành tỷ phú và một triệu phú rất giàu có. Đối với một nhân viên, đó là sự khác biệt giữa việc họ có trả được khoản vay sinh viên hay không, liệu họ có thể thuê một căn hộ lớn hơn hay không, hoặc liệu họ có thể trở thành chủ nhà hay không. Các nhà sáng lập nắm giữ quyền quyết định trong các thương vụ mua lại và chúng tôi nên ủng hộ việc nhân viên được thanh toán. Nhân viên là một đặc quyền. Họ đang đặt cược sự nghiệp và tài sản của mình vào chúng tôi. Chúng tôi phải tôn trọng điều đó và chăm sóc cho mọi người của chúng tôi.