これはほぼ間違いなく、AI が求人応募を大量に提出した結果です しかし、それは悪いことなのでしょうか?👀 教育で見られた「ChatGPT効果」は、AIが現状を打破する採用にもたらされるかもしれません。実際には機能していません

求職活動の場合、すべての候補者に履歴書/カバーレターのプロセスを通させ、電子メールで返信を何週間も待たせるのは意味がありません 企業がより創造的に評価する方法を学び始めなければならないときに何が現れるかに興味があります。