这几乎可以肯定是AI大规模提交求职申请的结果。 但这真的是坏事吗?👀 我们在教育中看到的“ChatGPT效应”可能正在进入招聘领域——AI打破了一个……并不太有效的现状。
unusual_whales
unusual_whales7月21日 23:17
LinkedIn 现在每分钟处理 11,000 份求职申请,比去年增长了 45%,根据《纽约时报》报道。
在求职的情况下,让每位候选人都经历简历/求职信的过程,并让他们等待几周才能通过电子邮件得到回复,这没有意义。 我对当公司开始学习如何更具创造性地评估时会出现什么感到兴趣!
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