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Ein kurzer #JOLTS 📈🧵, beginnend mit den offenen Stellen, die sich anscheinend auf mehr oder weniger ihrem Vorkrisenniveau stabilisiert haben.



29. Juli 2025
Die JOLTS-Daten für Juni zeigen, dass der Arbeitsmarkt weiterhin abkühlt, aber allmählich. Die offenen Stellen sind gesunken (eine Umkehrung des seltsamen Anstiegs im Mai), die Einstellungen sind gesunken, und die Kündigungen sowie Entlassungen sind praktisch stabil. Das ist konsistent mit dem "keine Einstellungen, keine Entlassungen"-Arbeitsmarkt, in dem wir schon eine Weile sind.
Daten:
Es gibt ungefähr einen offenen Job für jeden arbeitslosen Arbeiter. Vor der Pandemie lag dieses Verhältnis bei etwa 1,25:1, sodass der Arbeitsmarkt heute nach diesem Maß etwas kühler ist (aber immer noch recht stark im historischen Vergleich). An dem heißesten Punkt des Wiedereröffnungsbooms nach der Pandemie erreichte das Verhältnis 2:1.

Die Einstellungsrate fiel im Juni, scheint sich aber mehr oder weniger stabilisiert zu haben. Die schlechte Nachricht: Sie hat sich auf etwa dem Niveau von 2013 stabilisiert, was niemand als einen starken Arbeitsmarkt beschreiben würde.


Die Kündigungsrate hingegen hat sich eher auf dem Niveau von 2015/2016 stabilisiert – immer noch nicht das, was wir als einen heißen Arbeitsmarkt in Erinnerung haben, aber definitiv ein viel besserer als 2013.


Aber trotz des Rückgangs bei Einstellungen und Kündigungen bleiben die Entlassungen sehr niedrig. Sie haben sich von ihren rekordniedrigen Werten nach der Pandemie erholt, sind aber immer noch niedriger als zu jedem Zeitpunkt davor.


Beachten Sie, dass diese Entlassungszahlen größtenteils die großen DOGE-Kürzungen ausschließen, da die meisten dieser Mitarbeiter technisch gesehen noch auf der Gehaltsliste stehen. Wir sollten diese Kürzungen im Herbst sehen, wenn die bezahlte Freistellungszeit endet.

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