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一个快速的 #JOLTS 📈🧵，从职位空缺开始，似乎已经稳定在大致与疫情前相同的水平。
2025年7月29日
6月的#JOLTS数据表明，劳动力市场持续降温，但逐渐进行。职位空缺减少（扭转了奇怪的5月跳升），招聘人数下降，辞职和裁员基本持平。这与我们已经处于一段时间的“无招聘，无裁员”的劳动力市场一致。
数据：
每位失业工人大约有一个空缺职位。在疫情之前，这一比例约为1.25:1，因此根据这一指标，今天的劳动力市场稍微冷却了一些（但从历史标准来看仍然相当强劲）。在疫情后重启繁荣的最热阶段，这一比例达到了2:1。
6月份的招聘率下降，但似乎已经或多或少稳定下来。坏消息是：它稳定在大约2013年的水平，而那段时间没有人会形容为强劲的劳动市场。
另一方面，辞职率已经稳定在更接近2015/2016年的水平——这仍然不是我们记忆中那种火热的劳动市场，但绝对比2013年要好得多。
但尽管招聘和辞职人数下降，裁员仍然非常低。它们从疫情后的历史低点有所上升，但仍低于疫情之前的任何时候。
请注意，这些裁员总数大多不包括大规模的DOGE裁员，因为大多数员工在技术上仍在薪资名单上。我们应该在秋季看到这些裁员的结果，当带薪休假期结束时。
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