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Un rápido #JOLTS 📈🧵, comenzando con las ofertas, que parecen haberse estabilizado en más o menos su tasa prepandémica.

Los datos de #JOLTS de junio muestran que el mercado laboral sigue enfriándose, pero de manera gradual. Las ofertas de empleo han bajado (revirtiendo el extraño aumento de mayo), las contrataciones han disminuido, y las renuncias y despidos están básicamente estables. Esto es consistente con el mercado laboral de "sin contrataciones, sin despidos" en el que hemos estado durante un tiempo.

Hay aproximadamente un trabajo abierto por cada trabajador desempleado. Antes de la pandemia, esa proporción estaba alrededor de 1.25:1, así que el mercado laboral está un poco más frío hoy por esa medida (pero sigue siendo bastante fuerte según los estándares históricos). En el punto más álgido del auge de reapertura postpandémica, la proporción alcanzó 2:1.

La tasa de contratación cayó en junio, pero parece haberse estabilizado más o menos. La mala noticia: se ha estabilizado aproximadamente en su nivel de 2013, que no es un período que alguien describiría como un mercado laboral fuerte.

La tasa de renuncias, por otro lado, se ha estabilizado más cerca de su nivel de 2015/2016 -- aún no es lo que recordamos como un mercado laboral caliente, necesariamente, pero definitivamente es uno mucho mejor que el de 2013.

Pero a pesar de la disminución en contrataciones y renuncias, los despidos siguen siendo muy bajos. Han aumentado desde sus niveles récord más bajos tras la pandemia, pero aún están por debajo de cualquier momento anterior a esa.

Ten en cuenta que esos totales de despidos excluyen en su mayoría los grandes recortes de DOGE, porque la mayoría de esos trabajadores todavía están técnicamente en nómina. Deberíamos ver esos recortes aparecer en otoño cuando termine el período de licencia pagada.