Saya telah menerima lebih dari 20 panggilan minggu ini dengan tim dan perusahaan dari semua ukuran (start-up satu orang hingga 5.000+ orang nama rumah tangga) Dengan satu kesamaan: Mereka semua mencari pemasaran/perekrutan ekosistem crypto-native. Beberapa dari perusahaan ini telah memiliki peran terbuka selama 6+ bulan — berjuang untuk menemukan kandidat dengan keahlian, pola pikir, pengalaman, dan budaya yang tepat. Jika Anda pernah ingin bekerja penuh waktu di kripto dalam peran non-teknis, benar-benar tidak pernah ada waktu yang lebih baik. Ada banyak perusahaan dan pembangun kelas dunia yang mencari penduduk asli kripto berpengalaman yang lapar, gesit, dan siap untuk segera memulai (terlepas dari berapa banyak pengikut yang Anda miliki tetapi itu selalu merupakan nilai tambah)