Come facciamo questo in Coinbase: - Avere valori forti e chiari. Rafforzarli spesso, al personale e in pubblico. - Mantenere un alto standard per le assunzioni. Non compromettere mai. Dare priorità all'allineamento con la missione/cultura. - Dare potere ai DRIs affinché le persone possano comportarsi come proprietari e portare a termine le cose. - Riunire i team di persona ogni trimestre! Siamo remote first, ma non solo remote. Abbiamo ‘hub’ globali dove i nostri team si incontrano di persona per le attività. - Offrire budget per incontrarsi con i colleghi al di fuori del lavoro. Questo potrebbe essere una cena di team, andare a un evento sportivo o anche un pranzo virtuale. - Settimane di ricarica due volte all'anno e settimane regolari senza riunioni, per aiutare tutti a disconnettersi e concentrarsi sul lavoro.