Jak to robimy w Coinbase: - Mamy silne, jasne wartości. Często je wzmacniamy, zarówno wśród pracowników, jak i publicznie. - Utrzymujemy wysoki standard przy zatrudnianiu. Nigdy nie idziemy na kompromis. Priorytetem jest zgodność z misją/kulturą. - Umożliwiamy DRIs, aby ludzie mogli działać jak właściciele i realizować zadania. - Spotykajmy się osobiście co kwartał! Jesteśmy zdalni w pierwszej kolejności, ale nie tylko zdalni. Mamy globalne „huby”, gdzie nasze zespoły spotykają się osobiście na intensywne prace. - Oferujemy budżety na spotkania z kolegami poza pracą. Może to być kolacja zespołowa, wyjście na wydarzenie sportowe lub nawet wirtualny lunch. - Dwa razy w roku tygodnie na regenerację oraz regularne tygodnie bez spotkań, aby pomóc wszystkim się odłączyć i skupić na pracy.