Concernant le leadership en période de disruption : Soyez toujours prêt à parier sur l'entreprise. Si vous n'êtes plus prêt à le faire, soit à cause de votre carrière, soit par peur de ruiner votre héritage, vous n'êtes plus le bon leader. Les intendants peuvent maintenir l'élan, mais seuls les fondateurs (ou ceux qui ressentent un véritable sens de propriété et de responsabilité pour le destin ultime de l'entreprise) peuvent l'infléchir.