关于在动荡时期的领导力：始终愿意为公司下注。如果你不再愿意这样做，无论是因为你在职业生涯中的位置，还是因为害怕毁掉你的遗产，那么你就不再是合适的领导者。 管理者可以维持势头，但只有创始人（或那些对公司最终命运有真正所有权和责任感的人）才能改变局面。