Er vindt een enorme shakeout plaats in veel hardware-industrieën. Ik zal geen namen noemen, maar het is bizar om minder dan vier jaar actief te zijn en bedrijven te zien die ons enorm hebben overtroffen, opkomen en weer vallen, en de fondsen die in hen hebben geïnvesteerd volledig verdwijnen, in slechts die korte tijd. Ja, generatieve destructie en dat soort dingen. Maar het algemene signaal is dat het echt moeilijk is om te weten wat legitiem is.

Het gebruikelijke verhaal is ongeveer als volgt. Verhoog $100m+. Huur honderden mensen in, veel sneller dan welk oprichters team dan ook diepgaand kan screenen op geschiktheid. Breng veel technische problemen aan het licht. Probeer ze op te lossen door geld naar het probleem te gooien (churn) in plaats van terug te gaan naar de vereisten en zoveel mogelijk te schrappen. Gewoonlijk wordt er uitgegeven aan externe consultants en aannemers, waardoor de controle verloren gaat en de systemen engineering laag naar de juridische afdeling verschuift. De meeste mensen besteden het grootste deel van hun tijd aan het blokkeren of deblokkeren van andere mensen. Ik heb mensen geïnterviewd die binnen een volledig bemande afdeling werkten (in een pre-revenue venture-funded startup) wiens enige taak was om handmatig CAD opnieuw te tekenen omdat hun ontwerpcontractant en productiecontractant (in een bedrijf dat zichzelf als verticaal geïntegreerd adverteerde) incompatibele CAD-tools gebruikten. En hun ontwerpcontractant bleef zich onbewust van DFM. Vriendelijke mensen, vrij goed in CAD, maar geen overdraagbare ervaring naar Terraform, omdat we geen afdeling hebben die gemakkelijk voorspelbare problemen oplost die incompatibel zijn met het succes van het bedrijf. Overigens is "goed in CAD" een verondersteld niveau van competentie voor elke interessante MechE-baan. Elk basisgereedschap zoals dit kan geen bottleneck zijn voor je prestaties in welke situatie dan ook, het is veronderstelde kennis, en het vermelden ervan op je cv zal meer vragen oproepen!