Det pågår en massiv omvälvning i många hårdvaruindustrier. Jag kommer inte att nämna några namn, men det är galet att ha varit verksamt i mindre än fyra år och se företag som massivt höjde sig bättre än oss stiga och falla, och de medel som investerade i dem försvinner helt, på just den tiden. Ja, generativ förstörelse och allt det där. Men den övergripande signalen är att det är väldigt svårt att veta vad som är legitimt.

Den vanliga historien är ungefär så här. Samla in 100 miljoner dollar+. Anställ hundratals personer mycket snabbare än något grundarteam skulle kunna göra en grundlig screening för att se om de passar in. Ytan har många tekniska problem. Försök att lösa dem genom att kasta pengar på problemet (churn) i stället för att gå tillbaka till kraven och ta bort så mycket som möjligt. Vanligtvis spenderar de på externa konsulter och entreprenörer, ger upp kontrollen och flyttar systemtekniklagret till den juridiska avdelningen. De flesta människor spenderar större delen av sin tid på att blockera eller avblockera andra människor. Jag har intervjuat personer som arbetade inom en fullt bemannad avdelning (i en startup som finansierades av ett riskkapitalbolag) vars enda jobb var att manuellt rita om CAD eftersom deras designentreprenör och tillverkningsentreprenör (i ett företag som annonserade sig som vertikalt integrerat) använde inkompatibla CAD-verktyg. Och deras designentreprenör förblev omedveten om DFM. Trevliga människor, ganska bra på CAD, men ingen överförbar erfarenhet till Terraform, eftersom vi inte har en avdelning för att åtgärda lätt förutsebara problem som är oförenliga med företagets framgång. För övrigt är "bra på CAD" en antagen kompetensnivå för alla intressanta MechE-jobb. Alla grundläggande verktyg som detta kan inte vara en flaskhals för din prestation i någon situation, det antas kunskap, och att lista det på ditt CV kommer att ställa fler frågor!