Pasar Kerja Negara Bagian Permainan 2025 Amir Satvat, kontributor yang diakui untuk industri game, telah membagikan data terbaru yang dikumpulkan dari komunitas besar profesional gamenya. Data ini, yang dilaporkan oleh GamesBeat, memberikan pandangan terbaru tentang tren perekrutan di berbagai fungsi, tingkat pengalaman, dan wilayah di sektor game. Inilah yang perlu Anda ketahui: 📊 Perekrutan pertengahan karir mendominasi Sebagian besar lowongan dan perekrutan pekerjaan terkonsentrasi di antara para profesional dengan pengalaman 5-15 tahun, bahkan ketika daftar tampaknya terbuka untuk tingkat pengalaman yang lebih luas. 🚫 Peluang sulit untuk pelamar awal karir Peluang untuk lulusan baru secara global adalah sekitar 7% selama 12 bulan — hanya 2% di Amerika Utara, dan 0,3% di luar hub utama. ⚠️ Peran yang kelebihan langganan Fungsi seperti narasi dan pengembangan bisnis sangat kompetitif. Dalam beberapa kasus, ada 20-30 kali lebih banyak pelamar daripada peran yang tersedia. 📉 Momentum perekrutan datar Perekrutan game telah stabil, sementara peran non-game terus berkembang—terutama di area yang membutuhkan keahlian yang dapat beradaptasi. 🔄 Pengalih karir meningkatkan persaingan Lebih banyak profesional tanpa pengalaman bermain sebelumnya memasuki lapangan, semakin memadati fungsi-fungsi populer. 📦 PHK mungkin bukan masalah terbesar Satvat memperkirakan 5.000-9.000 PHK tahun ini tetapi mencatat bahwa AI dan pergeseran biaya tenaga kerja dapat memiliki efek jangka panjang. 🧭 Sumber daya baru: Buku Kerja Peran Game v1.0 Dibangun dengan Mayank Grover Outscal, buku kerja ini mencakup 38.000+ peran yang diperbarui dua kali seminggu, diatur ke dalam 25 kategori pekerjaan dengan tautan lamaran langsung. Satvat menyarankan para profesional muda, orang tua, dan pendidik untuk mendekati industri game dengan harapan yang jelas dan strategi karir yang diperluas. Baca lebih lanjut di sini: