„Ich werde auch sagen: Niemand weiß, welche Rolle das ist.“ Jeder möchte einen ‚Breadguy für (sein Ding)‘, aber es ist schwierig, diese Rolle zu definieren - die Realität ist, dass es eher wie eine einzelne Rolle ist, die über Teams und die Community hinweg funktioniert/ausführt und die Rollen/Verantwortlichkeiten von vielen unterstützt, bevor sie besetzt sind - während sie als Aushängeschild der öffentlichen Wahrnehmung der Marke online fungiert. Diese *Person* zu finden - die nicht nur die Fähigkeit hat, sondern auch den Antrieb + die Leidenschaft für *dein Ding* - das ist der X-Faktor. Das ist keine kleine Herausforderung. In meiner letzten Rolle wurde ich engagiert, um den Discord aufzubauen - dann wurde ich aufgrund meiner früheren Erfahrungen in OPs/Logistikgespräche einbezogen. Das entwickelte sich zu einem Management der sozialen Medien/Kommunikation für eine Zeit, während ich zur Launch-/Markenstrategie beitrug - dann haben wir diese Rolle besetzt und ich habe Medienanfragen + Community (Medieninterviews, Spaces, Discord AMAs usw.) bearbeitet. Das entwickelte sich weiter in Partnerschaften/BD (in C-Level-Gesprächen mit Web2- und Web3-Partnern). Es gibt keine ‚Rolle‘ - es ist ein Sammelbegriff für die Person, die die Fähigkeiten hat, was getan werden muss, zu erledigen und überall dort beizutragen, wo es einen aktuellen Bedarf gibt, während das Unternehmen wächst, um Spezialisten zu finden, wenn sich Gelegenheiten für diese Rollen ergeben. Es braucht einen besonderen Operator, um in einer solchen Position gedeihen zu können (während er auch eine öffentlich sichtbare Rolle im TL aufrechterhält). Viele sagen, sie wollen einen ‚Breadguy für (ihr Ding)‘, weil sie nicht wissen, was sie sonst nennen sollen - aber was sie *wirklich* wollen, ist einen ‚(Ihren Typen) für (ihr Ding)‘ - wo diese Person so intrinsisch im Unternehmen und seiner Wahrnehmung verwurzelt ist, dass sie die Marke hebt - und das ist es, was es *so* besonders macht.