"Ik zal ook zeggen: niemand weet wtf voor rol dit is." Iedereen wil een 'Breadguy van (hun ding)', maar het is moeilijk om die rol te definiëren - de realiteit is dat het meer lijkt op een enkele rol die functioneert/uitvoert over teams + de gemeenschap die de rollen/verantwoordelijkheden van meerdere/velen ondersteunt voordat ze vervuld zijn - terwijl hij/zij fungeert als een boegbeeld van de publieke perceptie voor het merk online. Die *persoon* vinden - die niet alleen de vaardigheden heeft, maar ook de drive + passie voor *jouw ding* - dat is de X-factor. Dat is geen kleine uitdaging. In mijn laatste rol werd ik aangenomen om de Discord op te bouwen - daarna werd ik betrokken bij OPs/logistieke gesprekken vanwege mijn eerdere ervaring. Dat verschuift naar het beheren van socials/communicatie voor een tijd terwijl ik bijdroeg aan de lancering/merkstrategie - toen vulden we die rol in en nam ik media-invites + gemeenschap (media-interviews, Spaces, Discord AMAs, enz.) op me. Dat verschuift/groeit naar partnerschappen/BD (in C-level gesprekken met web2 & web3 partners). Er is geen 'rol' - het is een catch-all voor de persoon die de vaardigheden heeft om te doen wat gedaan moet worden en bij te dragen waar er een huidige behoefte is terwijl het bedrijf opschaalt om specialisten in te vullen zodra er kansen voor die rollen worden gecreëerd. Het vergt een speciale operator om te kunnen gedijen in een positie als deze (terwijl hij/zij ook een publiekelijk gezicht op de TL behoudt). Velen zeggen dat ze een 'Breadguy van (hun ding)' willen omdat ze niet weten wat ze anders moeten noemen - maar wat ze *echt* willen is een '(Hun guy) voor (hun ding)' - waar die persoon zo intrinsiek verweven is in het bedrijf & zijn perceptie dat het het merk verheft - en dat is waarom het *zo* speciaal is.