"Saya juga akan mengatakan: tidak ada yang tahu peran apa ini." Semua orang menginginkan 'Breadguy of (their thing)' tetapi ada kesulitan dalam mendefinisikan peran itu - kenyataannya adalah bahwa itu lebih seperti peran tunggal yang berfungsi/mengeksekusi di seluruh tim + komunitas yang mencakup atau membantu mendukung peran/tanggung jawab beberapa/banyak sebelum mereka diisi - sambil bertindak sebagai tokoh persepsi publik untuk merek online. Menemukan *orang itu* - yang tidak hanya memiliki kemampuan, tetapi juga dorongan + gairah tentang *kesukaanmu* - itulah faktor X. Itu bukan tantangan kecil. Dalam peran terakhir saya, saya dibawa untuk membangun Discord - kemudian dibawa ke OP / konvoi logistik bc dari pengalaman kehidupan masa lalu. Itu bergeser ke pengelolaan sosial/Komunikasi untuk sementara waktu sambil berkontribusi pada peluncuran/strategi merek - kemudian kami mengisi peran itu dan saya menangani pertanyaan media + komunitas (wawancara media, Spaces, Discord AMA, dll). Itu bergeser / tumbuh menjadi kemitraan / BD (dalam konvoi C-level di seluruh mitra web2 & web3). Tidak ada 'peran' - ini adalah tangkapan semua bagi orang yang memiliki keterampilan untuk melakukan apa yang perlu dilakukan dan berkontribusi di mana pun ada kebutuhan saat ini sementara perusahaan menskalakan untuk mengisi spesialis saat peluang untuk peran tersebut tercipta. Dibutuhkan operator khusus untuk dapat berkembang dalam posisi seperti itu (sambil juga mempertahankan peran yang dihadapkan kepada publik di TL). Banyak yang mengatakan mereka menginginkan 'Breadguy of (their thing)' karena mereka tidak tahu apa lagi yang harus menyebutnya - tetapi apa yang mereka inginkan adalah '(Pria mereka) untuk (hal mereka)' - di mana orang itu begitu bercokol secara intrinsik dalam perusahaan & persepsinya bahwa itu meningkatkan merek - dan itulah mengapa itu *sangat* istimewa.