"Я также скажу: никто не знает, какую роль это на самом деле играет." Все хотят «Хлебного парня для (своего дела)», но определить эту роль сложно - на самом деле это больше похоже на единую роль, выполняющую функции/исполняющую обязанности в командах + сообществе, покрывающую или помогающую поддерживать роли/обязанности многих, прежде чем они будут заполнены - при этом выступая в качестве символа общественного восприятия бренда в интернете. Найти *того человека* - который не только обладает способностями, но и имеет стремление + страсть к *вашему делу* - вот в чем заключается X-фактор. Это не маленькая задача. В своей последней роли я был привлечен для создания Discord - затем меня ввели в обсуждения по OPs/логистике из-за моего прошлого опыта. Это перешло в управление социальными сетями/коммуникациями на некоторое время, в то время как я способствовал запуску/стратегии бренда - затем мы заполнили эту роль, и я занялся медийными запросами + сообществом (медийные интервью, Spaces, Discord AMAs и т.д.). Это переросло/развилось в партнерства/BD (в C-уровневых обсуждениях с партнерами web2 и web3). Не существует «роли» - это обобщение для человека, который обладает навыками, чтобы делать то, что нужно, и вносить вклад там, где есть текущая необходимость, пока компания масштабируется для заполнения специалистов, когда создаются возможности для этих ролей. Требуется особый оператор, чтобы процветать в такой позиции (при этом сохраняя публичную роль в TL). Многие говорят, что хотят «Хлебного парня для (своего дела)», потому что не знают, как это еще назвать - но то, что они *на самом деле* хотят, это «(Их парень) для (их дела)» - где этот человек так глубоко укоренен в компании и ее восприятии, что это поднимает бренд - и именно поэтому это *так* особенное.