"Я також скажу: ніхто не знає, яка ця роль". Кожен хоче мати «годувальника (своєї справи)», але є труднощі з визначенням цієї ролі – реальність така, що це більше схоже на єдину роль, яка функціонує/виконується в командах + спільноті, охоплюючи або допомагаючи підтримувати ролі/обов'язки декількох/багатьох, перш ніж вони будуть заповнені – водночас виступаючи в ролі фігури суспільного сприйняття бренду в Інтернеті. Знайти *ту людину* - у якої не тільки є здатність, але і драйв + пристрасть до *вашої справи* - ось і є Х-фактор. Це не маленька проблема. На моїй останній посаді мене запросили будувати Discord - потім мене ввели в OPs/логістичні конвої з минулого життєвого досвіду. На деякий час це перейшло до управління соціальними мережами/комунікаціями, одночасно сприяючи запуску/стратегії бренду - потім ми виконали цю роль, і я взявся за запити ЗМІ + спільнота (інтерв'ю в ЗМІ, Spaces, Discord AMA тощо). Це перетворилося/переросло в partnerships/BD (у конвої C-рівня між партнерами web2 та web3). Немає «ролі» - це всеохоплююча річ для людини, яка має навички робити те, що потрібно, і робити свій внесок там, де є поточна потреба, в той час як компанія масштабується, щоб заповнити спеціалістів у міру створення можливостей для цих ролей. Потрібен спеціальний оператор, щоб бути в змозі процвітати на такій посаді (зберігаючи при цьому роль у TL, що виходить на публіку). Багато хто говорить, що вони хочуть «Годувальника (своєї справи)», тому що вони не знають, як ще це назвати, але вони *насправді* хочуть «(Їх хлопець) для (своєї речі)» - де ця людина настільки глибоко вкорінена в компанії та її сприйнятті, що це піднімає бренд - і саме тому це *таке* особливе.