“Eu também direi, no entanto: ninguém sabe qual é o papel que isto desempenha.” Todos querem um ‘Breadguy de (a sua coisa)’ mas há dificuldade em definir esse papel - a realidade é que é mais como um único papel funcionando/executando entre equipas + comunidade cobrindo ou ajudando a apoiar os papéis/responsabilidades de múltiplos/muitas antes de serem preenchidos - enquanto atua como uma figura pública da percepção da marca online. Encontrar *essa pessoa* - que não só tem a habilidade, mas também a motivação + paixão por *a sua coisa* - esse é o fator X. Isso não é um pequeno desafio. No meu último papel, fui trazido para construir o Discord - depois fui incluído nas conversas de OPs/logística devido à experiência de vida anterior. Isso mudou para gerir redes sociais/Comunicações por um tempo enquanto contribuía para a estratégia de lançamento/marca - depois preenchemos esse papel e eu lidei com inquéritos da mídia + comunidade (entrevistas com a mídia, Spaces, AMAs no Discord, etc). Isso mudou/cresceu para parcerias/BD (em conversas de nível C com parceiros web2 e web3). Não há ‘papel’ - é um apanhado para a pessoa que tem as habilidades para fazer o que precisa ser feito e contribuir onde há uma necessidade atual enquanto a empresa escala para preencher especialistas à medida que oportunidades para esses papéis são criadas. É preciso um operador especial para conseguir prosperar numa posição assim (enquanto também mantém um papel público na TL). Muitos dizem que querem um ‘Breadguy de (a sua coisa)’ porque não sabem o que mais chamar - mas o que eles *realmente* querem é um ‘(O seu cara) para (a sua coisa)’ - onde essa pessoa está tão intrinsecamente entranhada na empresa e na sua percepção que eleva a marca - e é por isso que é *tão* especial.