"Men jag vill också säga: ingen vet vilken roll det här är." Alla vill ha en "Breadguy of (their thing)", men det är svårt att definiera den rollen - verkligheten är att det är mer som en enda roll som fungerar/utförs över team + community täcker eller hjälper till att stödja rollerna/ansvarsområdena för flera/många innan de fylls - samtidigt som de fungerar som en galjonsfigur för allmänhetens uppfattning om varumärket online. Att hitta *den där personen* - som inte bara har förmågan, utan också drivkraften + passionen för *din grej* - det är X-faktorn. Det är ingen liten utmaning. I min senaste roll anlitades jag för att bygga upp Discord - sedan togs jag in i OPs/logistikkonvos bc av tidigare livserfarenhet. Det övergick till att hantera sociala medier/kommunikation under en tid samtidigt som jag bidrog till lansering/varumärkesstrategi - sedan fyllde vi den rollen och jag tog itu med medieförfrågningar + community (medieintervjuer, Spaces, Discord AMA, etc.). Det skiftade/växte till partnerskap/BD (i C-nivå samtal över web2 och web3 partners). Det finns ingen "roll" - det är en catch-all för den person som har kompetensen att göra det som behöver göras och bidra där det finns ett aktuellt behov medan företaget skalar för att fylla specialister när möjligheter för dessa roller skapas. Det krävs en speciell operatör för att kunna trivas i en sådan position (samtidigt som man behåller en offentlig roll på TL). Många säger att de vill ha en "Breadguy of (their thing)" eftersom de inte vet vad de annars ska kalla det - men vad de *verkligen* vill ha är en "(deras kille) för (deras grej)" - där den personen är så djupt förankrad i företaget och dess uppfattning att det lyfter varumärket - och det är därför det är *så* speciellt.