Es muss eine bessere Möglichkeit geben, Ingenieuranwendungen vor einem ersten Gespräch im Jahr 2025 zu überprüfen. Ich habe seit Jahren keinen Lebenslauf mehr gelesen. Im Jahr 2023 hat es gut funktioniert, wenn ich nach einem Portfolio von lustigen Nebenprojekten oder Links zu verschiedenen Dingen gefragt habe, an denen sie gearbeitet haben, um zu sehen, ob die Person in der Lage ist, etwas zu liefern. Und das hat wirklich, wirklich gut funktioniert. Das Problem ist, dass jetzt fast jeder in der Lage ist, Code zu liefern und eine ausreichend komplexe App zu erstellen + mir einen Link zu schicken. Und obwohl ich immer noch sehr, sehr glücklich bin, diese zu sehen, macht es es dennoch schwierig, das Fähigkeitsniveau und die Wissensvertiefung zu verstehen. Es ist wirklich schwer zu wissen, ob eine Person Dinge tun kann, die nicht leicht anforderbar sind, wenn man 4-6 Wochen in ein einigermaßen komplexes Produkt eingetaucht ist, wie: Debugging, warum die Memoisierung bei einer Tabelle mit 1000en von Zeilen in React nicht funktioniert, herauszufinden, warum eine Websocket-Verbindung nach genau 47 Sekunden in einer Version von Chrome getrennt wird usw. Nochmals, das Hauptproblem besteht einfach darin, zu entscheiden, ob man diesen ersten Anruf tätigen soll oder nicht. Ich möchte, dass jeder Ingenieur, mit dem ich arbeite, in Claude Code hervorragend ist. Aber ich möchte auch einen Beweis dafür, dass sie Dinge herausfinden können, die Claude nicht kann, wenn es schwierig wird. An diesem Punkt bin ich 100-mal aufgeregter, mit einer Person zu sprechen, die 6-12 Monate an einem einzigen komplexen Projekt gearbeitet hat / die schwierigen Phasen durchgestanden hat, als mit einem großen Portfolio von zufälligen Hackathon-Sachen / Wochenendprojekten.

@narsagna "hochqualifiziert" hmmmmm 🤔