Необходимо найти лучший способ проверки заявок инженеров перед первым звонком в 2025 году. Я не читал резюме уже много лет. В 2023 году хорошо работало то, что я просил портфолио забавных побочных проектов или ссылки на различные вещи, над которыми они работали, чтобы увидеть, может ли человек что-то сделать. И это действительно работало очень, очень хорошо. Дело в том, что теперь почти любой может создать и настроить достаточно сложное приложение + отправить мне ссылку. И, хотя я все еще очень, очень рад видеть это, это все же затрудняет понимание уровня навыков/глубины знаний. Действительно трудно понять, может ли человек делать что-то, что не так легко запросить, когда вы находитесь на 4-6 неделе работы над довольно сложным продуктом, например: Отладка того, почему мемоизация не работает на таблице с тысячами строк в React, выяснение, почему веб-сокет отключается ровно через 47 секунд на версии Chrome и т.д. Снова, главная проблема заключается в том, чтобы решить, стоит ли принимать этот первый звонок или нет. Я хочу, чтобы каждый инженер, с которым я работаю, был мастером в Claude Code. Но я также хочу некоторые доказательства того, что они могут разобраться в том, что Claude не может, когда дело становится трудным. На данный момент я в 100 раз более рад поговорить с человеком, который потратил 6-12 месяцев на один сложный проект/преодолел трудные моменты, чем с большим портфолио случайных хакатонских вещей/выходных проектов.

@narsagna "высококвалифицированный" хмммм 🤔