Il doit y avoir un meilleur moyen de vérifier les candidatures d'ingénieurs avant un premier appel en 2025. Je n'ai pas lu de CV depuis des années. En 2023, ce qui fonctionnait bien, c'était que je demandais un portfolio de projets secondaires amusants ou des liens vers diverses choses sur lesquelles ils avaient travaillé pour voir si la personne pouvait livrer. Et cela fonctionnait vraiment, vraiment bien. Le problème maintenant, c'est que presque tout le monde peut livrer et coder une application suffisamment complexe + m'envoyer un lien. Et, bien que je sois toujours très, très heureux de voir cela, cela rend encore difficile de comprendre le niveau de compétence/profondeur des connaissances. Il est vraiment difficile de savoir si une personne peut faire des choses qui ne sont pas facilement réalisables une fois que vous êtes à 4-6 semaines dans un produit quelque peu complexe comme : Déboguer pourquoi la mémorisation ne fonctionne pas sur un tableau avec des milliers de lignes dans React, comprendre pourquoi un websocket se déconnecte après exactement 47 secondes sur une version de Chrome, etc. Encore une fois, le principal problème est simplement de décider de prendre cet appel ou non. Je veux que chaque ingénieur avec qui je travaille soit excellent en Claude Code. Mais, je veux aussi une preuve qu'ils peuvent résoudre des problèmes que Claude ne peut pas quand les choses deviennent difficiles. À ce stade, je suis 100 fois plus enthousiaste à l'idée de parler à une personne qui a passé 6 à 12 mois sur un projet complexe unique/qui a traversé les moments difficiles plutôt qu'à un grand portfolio de projets aléatoires de hackathon/projets de week-end.

@narsagna "très compétent" hmmmmm 🤔