Musimy znaleźć lepszy sposób na weryfikację aplikacji inżynierów przed pierwszym rozmową w 2025 roku. Od lat nie czytałem CV. W 2023 roku dobrze sprawdzało się to, że prosiłem o portfolio zabawnych projektów pobocznych lub linki do różnych rzeczy, nad którymi pracowali, aby zobaczyć, czy dana osoba potrafi dostarczyć. I to naprawdę działało, naprawdę dobrze. Problem polega na tym, że teraz prawie każdy może stworzyć i zbudować wystarczająco złożoną aplikację + wysłać mi link. I, chociaż nadal bardzo, bardzo cieszę się, widząc to, to wciąż utrudnia zrozumienie poziomu umiejętności/głębokości wiedzy. Naprawdę trudno jest wiedzieć, czy dana osoba potrafi robić rzeczy, które nie są łatwe do wywołania, gdy jesteś 4-6 tygodni w dość złożonym produkcie, takim jak: Debugowanie, dlaczego memoizacja nie działa na tabeli z tysiącami wierszy w React, ustalanie, dlaczego websocket rozłącza się po dokładnie 47 sekundach w wersji Chrome itd. Jeszcze raz, głównym problemem jest po prostu podjęcie decyzji o odbyciu tej pierwszej rozmowy czy nie. Chcę, aby każdy inżynier, z którym pracuję, był świetny w Claude Code. Ale chcę też jakiegoś dowodu, że potrafią rozwiązywać problemy, których Claude nie potrafi, gdy sytuacja staje się trudna. Na tym etapie jestem 100 razy bardziej podekscytowany rozmową z osobą, która spędziła 6-12 miesięcy nad jednym złożonym projektem/ przetrwała trudne momenty, w porównaniu do dużego portfolio przypadkowych projektów hackathonowych/projektów weekendowych.

@narsagna "wysoce wykwalifikowany" hmmmmm 🤔