Cần có một cách tốt hơn để kiểm tra các đơn ứng tuyển kỹ sư trước cuộc gọi đầu tiên vào năm 2025. Tôi đã không đọc một bản lý lịch nào trong nhiều năm. Vào năm 2023, điều mà tôi thấy hiệu quả là tôi sẽ yêu cầu một danh mục các dự án phụ ngớ ngẩn hoặc liên kết đến nhiều thứ mà họ đã hack để xem liệu người đó có thể hoàn thành công việc hay không. Và điều đó thực sự rất hiệu quả. Vấn đề là bây giờ gần như ai cũng có thể hoàn thành và tạo ra một ứng dụng đủ phức tạp + gửi cho tôi một liên kết. Và, trong khi tôi vẫn rất vui khi thấy những điều này, nó vẫn khiến tôi khó khăn trong việc hiểu trình độ kỹ năng/độ sâu kiến thức. Thực sự rất khó để biết liệu một người có thể làm những việc không dễ dàng được yêu cầu khi bạn đã 4-6 tuần vào một sản phẩm hơi phức tạp như: Gỡ lỗi lý do tại sao memoization lại bị lỗi trên một bảng có hàng ngàn dòng trong React, tìm ra lý do tại sao một websocket lại ngắt kết nối sau đúng 47 giây trên một phiên bản của Chrome, v.v. Một lần nữa, vấn đề chính chỉ là quyết định có thực hiện cuộc gọi đầu tiên hay không. Tôi muốn mọi kỹ sư tôi làm việc cùng đều giỏi về Claude Code. Nhưng, tôi cũng muốn có một số bằng chứng rằng họ có thể tìm ra những thứ mà Claude không thể khi mọi thứ trở nên khó khăn. Tại thời điểm này, tôi hào hứng gấp 100 lần hơn khi nói chuyện với một người đã dành 6-12 tháng cho một dự án phức tạp duy nhất/ đã vượt qua những phần khó khăn so với một danh mục lớn các dự án hackathon ngẫu nhiên/dự án cuối tuần.

@narsagna "có kỹ năng cao" hmmmmm 🤔