Necesita haber una mejor manera de evaluar las solicitudes de ingenieros antes de una primera llamada en 2025. No he leído un currículum en años. En 2023, lo que funcionó bien fue que pedía un portafolio de proyectos secundarios tontos o enlaces a varias cosas en las que trabajaron para ver si la persona podía entregar. Y eso funcionaba realmente, realmente bien. El problema ahora es que casi cualquiera puede entregar y crear un código para una aplicación suficientemente compleja + enviarme un enlace. Y, aunque todavía estoy muy, muy feliz de ver esto, sigue siendo difícil entender el nivel de habilidad/profundidad de conocimiento. Es realmente difícil saber si una persona puede hacer cosas que no son fácilmente solicitables una vez que llevas de 4 a 6 semanas en un producto algo complejo como: Depurar por qué la memorización está fallando en una tabla con miles de filas en React, averiguar por qué un websocket se desconecta exactamente después de 47 segundos en una versión de Chrome, etc. De nuevo, el problema principal es simplemente decidir si tomar esa primera llamada o no. Quiero que cada ingeniero con el que trabajo sea excelente en Claude Code. Pero, también quiero alguna prueba de que pueden resolver cosas que Claude no puede cuando las cosas se ponen difíciles. En este punto, estoy 100 veces más emocionado de hablar con una persona que pasó de 6 a 12 meses en un solo proyecto complejo/que se mantuvo en las partes difíciles en lugar de un gran portafolio de cosas aleatorias de hackatones/proyectos de fin de semana.

@narsagna "altamente calificado" hmmmmm 🤔