Det måste finnas ett bättre sätt att granska ingenjörsansökningar innan ett första samtal 2025. Jag har inte läst ett CV på flera år. Det som fungerade bra 2023 var att jag skulle be om en portfölj med fåniga sidoprojekt eller länkar till olika saker som de hackade på för att se om personen kunde skicka. Och det skulle fungera riktigt, riktigt bra. Saken är nu att nästan vem som helst kan skicka och vibe koda upp en tillräckligt komplex app + skicka mig en länk. Och även om jag fortfarande är väldigt, väldigt glad över att se dessa, gör det fortfarande svårt att förstå färdighetsnivå/kunskapsdjup. Det är verkligen svårt att veta om en person kan göra saker som inte är lätta att få tag på när du är 4-6 veckor in i en något komplex produkt som: Felsöka varför memoisering går sönder på en tabell med 1000-tals rader i React, ta reda på varför en websocket kopplas från efter exakt 47 sekunder på en version av Chrome, etc. Återigen, huvudproblemet är bara att bestämma sig för att ta det första samtalet eller inte. Jag vill att varje ingenjör jag arbetar med ska bli knäckt på Claude Code. Men jag vill också ha bevis på att de kan lista ut saker som Claude inte kan när det blir tufft. Vid det här laget är jag 100 gånger mer exalterad över att prata med en person som tillbringade 6-12 månader på ett enda komplext projekt / fastnade genom de svåra bitarna jämfört med en stor portfölj av slumpmässiga hackathon-grejer/helgprojekt.

@narsagna "mycket skicklig" hmmmmm 🤔