Deve esserci un modo migliore per valutare le candidature degli ingegneri prima di una prima chiamata nel 2025. Non leggo un curriculum da anni. Nel 2023, ciò che funzionava bene era chiedere un portfolio di progetti secondari divertenti o link a varie cose su cui hanno lavorato per vedere se la persona poteva realizzare qualcosa. E questo funzionava davvero, davvero bene. Il problema ora è che quasi chiunque può realizzare e assemblare codice per un'app sufficientemente complessa + inviarmi un link. E, anche se sono ancora molto, molto felice di vedere queste cose, rende comunque difficile comprendere il livello di abilità/profondità della conoscenza. È davvero difficile sapere se una persona può fare cose che non sono facilmente richiedibili una volta che sei a 4-6 settimane in un prodotto abbastanza complesso come: Debuggare perché la memoizzazione si interrompe su una tabella con migliaia di righe in React, capire perché un websocket si disconnette dopo esattamente 47 secondi su una versione di Chrome, ecc. Ancora una volta, il problema principale è decidere se prendere o meno quella prima chiamata. Voglio che ogni ingegnere con cui lavoro sia esperto in Claude Code. Ma voglio anche qualche prova che possano risolvere problemi che Claude non può quando le cose si fanno difficili. A questo punto, sono 100 volte più entusiasta di parlare con una persona che ha trascorso 6-12 mesi su un singolo progetto complesso/che ha affrontato le difficoltà rispetto a un grande portfolio di cose casuali da hackathon/progetti del fine settimana.

@narsagna "altamente qualificato" hmmmmm 🤔