Nu este nevoie să spunem prea multe despre satul puternic În mod neașteptat, obiectivul de săptămâna aceasta de 100 de milioane a fost atins chiar marți @druzbtc. Inițial, $pythia de aseară ar fi putut ajunge la 100 de milioane, dar există mulți investitori de retail în această poziție pentru a obține profituri, în acest caz, a existat un aflux net de 1,18 milioane ieri, știind practic că este stabil. Pentru mine, nu contează ce creier sau șobolan este, acestea sunt doar povești. Concentrați-vă doar pe cel mai important indicator, care este stilul de joc al bancherului. I-am spus @0xCryptoWing că acest tip de bancher sincer este foarte rar și nu te va dezamăgi nici măcar la coada de patru ore, practic atâta timp cât există profit și zdrobește piața în câteva secunde. Dacă acest tip de bancher sincer nu poate face mulți bani, atunci nu există nicio cale. Cred că după ce jocul de 100M se va termina, există o mare probabilitate ca acesta să continue să crească și multe lucruri care ar trebui vândute sunt aproape vândute. Stabiliți un alt obiectiv săptămânal de 200 de milioane. 🤣

Am auzit mulți bancheri spunând că majoritatea pâlpâie, deoarece piața și bancherul sunt în esență rivali. De exemplu, dacă fondurile de formare a pieței sunt pregătite pentru câțiva metri, bancherul este foarte puternic și apoi adaugă puțin la fond, astfel încât să îl puteți ține cu toții și să-l încadreze. Totalul @0xCryptoFries de cartofi prăjiți a folosit API-ul portofelului OKX pentru a număra intrările, cu un flux net de 316 wu în ultimele cinci zile. Acum că piscina $pythia este de 10m+, am vorbit cu @druzbtc despre dacă piscina ar fi fost de două ori mai mică, valoarea de piață ar fi fost de 2-300 de milioane. A spus că este în regulă, piscina este mică și balena nu se juca. Uneori nu vă uitați la ce spune bancherul, depinde de cum se descurcă bancherul, când cele două sunt inconsistente, vă rugăm să consultați prețul.

Inițial vândut la 35 de milioane de $pythia, dar recent m-am gândit la asta și l-am urmărit până la capăt. Această monedă este practic de neînțeles și a fost nevoie de aproape 10 milioane de fonduri pentru a veni. M-am gândit la asta și nu am putut înțelege că s-ar putea să nu fie problema lui Zhuang, ci a mea. Toată lumea se va gândi că cum să se retragă dintr-o astfel de bancă, fie nu în acest fel, fie bani proști puri. Am ales să cred că nu sunt aici și sper să ajung la 100 de milioane săptămâna viitoare. 🤣

Obiceiul meu este că pentru unele proiecte în care am investit sau pe care m-am concentrat, voi urmări progresul din când în când pentru a vedea dacă este în concordanță cu judecata mea inițială. Proiectul Mirei a fost analizat de Messari în mai, Kaito a fost lansat în iunie, iar sistemul Verify a fost lansat luna aceasta, iar ritmul este încă foarte stabil. Am aruncat o privire la acest sistem și valoarea practică este deplină. De exemplu, imaginea de mai jos, oameni care nu știu, nu știți unde există o problemă cu această propoziție, chiar dacă se află în cercul valutar de mult timp, poate fi confuză. Pentru că Satoshi Nakamoto a primit o recompensă de 50 de bitcoini pentru prima dată, dar a transferat doar 10 dintre ei criptografului Howl. Finney. Aceasta este valoarea sistemului Verify al mira, care verifică autenticitatea și acuratețea unei ieșiri AI prin mai multe modele, apoi o adnotează și oferă o interfață API, plug-and-play. Acesta este un alt instrument puternic pentru creatorii care se bazează pe conținut generat de inteligență artificială.

Nu vreau să judec binele sau greșeala periajului, la urma urmei, fiecare are propria alegere. Este de înțeles să folosești acest lucru pentru a avea mai mult spațiu de negociere cu partea de proiect, dar s-ar putea ca, pe termen lung, cel mai ușor lucru să fii înșelat nu sunt ceilalți, ci tu însuți. Când este atât de ușor să crești numărul de urmăritori, este ușor să nu te mai gândești care este esența Twitter. Te va face din ce în ce mai departe de adevăr și din ce în ce mai departe de adevăratul tău sine.

Mulți oameni cred în fatalism, iar eu personal cred în soartă, dar de ce să mă deranjez? În opinia mea, viața este un cadru de fabrică și se poate lupta pentru noroc. Setările din fabrică nu pot fi decise. Există oameni care se nasc la Roma și au un punct de plecare extrem de înalt, care într-adevăr nu poate fi ales și nu poate fi schimbat. Dar semnificația muncii grele este să decizi dacă poți atinge limita superioară a destinului tău. De exemplu, unii oameni pot avea un interval de soartă de 1-10, iar alții pot avea un interval de 10-50. Dacă nu faci niciun efort, te poți opri la 1 sau 10 pentru totdeauna; Dar dacă muncești suficient de mult, poți să te apropii de limita de 10 sau chiar să ajungi la plafonul de 50. Semnificația muncii grele este de a te ține cât mai aproape de limita superioară a destinului și de a-ți atinge propria extremă.

Reacții musculare formate la înființarea unei noi echipe după mulți ani de antreprenoriat: Funcționează modelul de afaceri? Este în concordanță cu pe termen lung? Ce fel de talent este necesar pentru acest model de afaceri? Care sunt calitățile și capacitățile partenerilor? Care sunt punctele mele forte și pentru ce fel de poziție este potrivită? Cum ar trebui organizația să împartă munca și este structura organizațională modulară și scalabilă în viitor? Ce fel de ritm ar trebui să fie potrivit pentru etapa curentă, rapid sau lent?

Pe termen scurt, depinde de noroc, iar pe termen lung, depinde de tehnologie. Cel mai atractiv lucru la poker este că există prea mult noroc pe termen scurt și este ușor să le dai oamenilor iluzia că pot câștiga. De aceea atât de mulți jucători sunt dispuși să joace acest joc. Dacă pierzi în fiecare zi, nu vei fi interesat să joci. Dar pe termen lung, norocul se va întoarce la mijloc. În cele din urmă, trebuie să fie tehnologie și depinde dacă modelul tău de tranzacționare a luat decizii pozitive privind vehiculele electrice.

Dacă o persoană dorește să traverseze clasele, poate fi nevoie să treacă prin acești pași. Familia originală, mediul original, sparg restricțiile lingvistice, depășesc granițele naționale și îți sparg subconștientul. Una este familia originală, mulți oameni sunt foarte afectați de cunoașterea părinților lor, dacă această cunoaștere în sine are limitări mai mari, va deveni o cătușă invizibilă în procesul tău de creștere. Al doilea este mediul nativ, am crescut într-un oraș de rangul trei și sunt profund impresionat de lipsa resurselor în locuri mici. Acest sentiment de privare este de fapt mai probabil să motiveze răul naturii umane. Orașele de prim rang au selectat preliminar oamenii prin dividende urbane și este mai ușor pentru tine să-ți faci prieteni de înaltă calitate. Al treilea este restricțiile lingvistice, trebuie să depășești granițele naționale și să ieși să vezi cum sunt culturile altor oameni, astfel încât să poți face comparații și să nu fii superstițios doar în privința unei voci, astfel încât să poți privi multe lucruri dintr-o perspectivă globală și să găsești multe oportunități de arbitraj. De exemplu, în cercul valutar, există mulți prieteni din străinătate care continuă să efectueze arbitraje geografice și lingvistice bazate pe înțelegerea diferitelor țări și a avantajelor lingvistice, iar acest decalaj de informații va exista întotdeauna. Al patrulea este să treci prin subconștient, indiferent în ce etapă te afli, cel mai important lucru este să te înțelegi pe deplin, ceea ce este, de asemenea, un subiect pe tot parcursul vieții. De multe ori cred că fac alegeri raționale, dar de fapt, sunt condus și hotărât în subconștient. Dacă vrei cu adevărat să pătrunzi, trebuie mai întâi să fii constant conștient de tine însuți, apoi să-ți recunoști bug-ul subconștient și să-l remediezi treptat.

Un prieten m-a întrebat, cum pot fi promovat mai repede lucrând cu jumătate de normă? Deși nu am lucrat niciodată cu jumătate de normă, ca antreprenor în serie, probabil că știu mai bine decât mulți oameni ce fel de oameni îi place șefului meu să promoveze. În primul rând, mentalitatea trebuie să se schimbe: trebuie să gândești din perspectiva liderului și te poți gândi la ceea ce crede șeful. Pentru că atunci când treci la perspectiva șefului, multe probleme complexe vor deveni mai simple, iar rezultatele muncii vor fi îmbunătățite calitativ. Mai important, vei trece de la mentalitatea de cât de mult faci și cât de mult iei la ceea ce este important, vei lua mai mult și te vei concentra pe crearea de valoare și amplificarea rezultatelor. În plus, este necesar să ai trei competențe de bază: să fii capabil să faci lucruri, să fii o persoană și să fii capabil să arăți. Capabil să facă lucruri. Alegeți o muncă cuantificabilă cu rezultate clare, rezolvați probleme practice cu abilități profesionale și oferiți rezultate, astfel încât șeful să vă observe cu adevărat. Va fi bărbat. Fii sincer și nu juca feste. Nu îți vei uita rădăcinile dacă poți avea încredere în tine și te poți sprijini să urci. În același timp, încearcă să minimizezi gelozia altor oameni față de tine, iar rezistența ascunsă a geloziei poate fi uneori foarte puternică. va arăta. Nu fi mulțumit de tine, te simți bine nu înseamnă că compania/liderul se simte valoros, trebuie să iei inițiativa de a-i lăsa pe ceilalți să-ți vadă, să-i înțeleagă și să-ți recunoască rezultatele, astfel încât valoarea ta să poată fi recunoscută. În analiza finală, locul de muncă nu este altceva decât două lucruri: oameni și lucruri. Dacă încă poți rezona cu șeful, atunci nu numai că poți fi văzut, ci și plasat într-o poziție mai importantă și poți merge mai departe.