O silné vesnici není třeba mnoho mluvit Nečekaně byl cíl 100 m z tohoto týdne dosažen právě v úterý @druzbtc. Původně se včerejší $pythia mohl vyšplhat na 100 milionů, ale v této pozici je mnoho drobných investorů, kteří si mohou vybrat zisky, v tomto případě došlo včera k čistému přílivu 1,18 milionu, v podstatě s vědomím, že je stabilní. Pro mě je jedno, co je mozek nebo krysa, jsou to jen příběhy. Zaměřte se pouze na nejdůležitější ukazatel, kterým je styl hry bankéře. Řekl jsem @0xCryptoWing, že tento druh upřímného bankéře je opravdu vzácný a nenechá vás na holičkách ani na čtyřhodinové lince, v podstatě tak dlouho, dokud je zisk a rozbije trh během několika sekund. Pokud tento druh upřímného bankéře nemůže vydělat spoustu peněz, pak opravdu neexistuje žádný způsob. Myslím, že po skončení hry na 100 milionů je vysoká pravděpodobnost, že bude i nadále stoupat a mnoho věcí, které by se měly prodat, je téměř prodáno. Stanovil si další týdenní cíl 200 M. 🤣

Slyšel jsem mnoho bankéřů říkat, že většina z nich se míhá, protože trh a bankéř jsou v podstatě soupeři. Například, pokud jsou fondy tvořící trh připraveny na několik metrů, bankéř je velmi mocný, a pak přidejte trochu do fondu, takže jej můžete všichni držet, a on to zarámuje. Celkový @0xCryptoFries hranolků použil k výpočtu přílivu rozhraní API peněženky OKX, přičemž za posledních pět dní činil čistý příliv 316 wu. Nyní, když je $pythia bazén 10 m+, mluvil jsem s @druzbtc o tom, že pokud by byl bazén dvakrát menší, tržní hodnota by byla 2-300 milionů. Řekl, že je to v pořádku, bazén je malý a velryba si nehraje. Někdy se nedívejte na to, co říká bankéř, záleží na tom, jak to bankéř dělá, když jsou tyto dva nekonzistentní, podívejte se prosím na cenu.

Původně se prodával za 35M $pythia, ale nedávno jsem o tom přemýšlel a šel jsem za tím až do konce. Tato mince je v podstatě nepochopitelná a trvalo téměř 10 milionů finančních prostředků, než se dostala. Přemýšlel jsem o tom a nemohl jsem pochopit, že to nemusí být Zhuangův problém, ale můj vlastní problém. Každý si bude myslet, jak z takové tahové banky vybrat, a to buď ne tímto způsobem, nebo čistě hloupé peníze. Rozhodla jsem se věřit, že tu nejsem a doufám, že příští týden dosáhnu 100 m. 🤣

Mým vlastním zvykem je, že u některých projektů, do kterých jsem investoval nebo na které jsem se zaměřil, budu čas od času sledovat pokrok, abych zjistil, zda je v souladu s mým původním úsudkem. Projekt Miry byl analyzován společností Messari v květnu, Kaito byl spuštěn v červnu a systém Verify byl spuštěn tento měsíc a rytmus je stále velmi stabilní. Podíval jsem se na tento systém a praktická hodnota je plná. Například obrázek níže, lidé, kteří nevědí, nevíte, kde je problém s touto větou, i když je v měnovém kruhu již delší dobu, může být zmatená. Satoshi Nakamoto totiž poprvé dostal odměnu 50 bitcoinů, ale pouze 10 z nich převedl na kryptografa Howla. Finney. To je hodnota systému Verify společnosti mira, který ověřuje pravost a přesnost výstupu AI prostřednictvím více modelů a poté jej anotuje a poskytuje rozhraní API, plug-and-play. Jedná se o další výkonný nástroj pro tvůrce, kteří se spoléhají na obsah generovaný umělou inteligencí.

Nechci soudit, co je správné nebo špatné na čištění zubů, koneckonců, každý má svou vlastní volbu. Je pochopitelné toho využít k získání většího vyjednávacího prostoru s projektovou stranou, ale může se stát, že z dlouhodobého hlediska nebude nejjednodušší podvádět ostatní, ale vy sami. Když je tak snadné zvýšit počet sledujících, je snadné přestat přemýšlet o tom, co je podstatou Twitteru. Bude vás to stále více a více vzdalovat od pravdy a stále více a více vzdalovat od vašeho pravého já.

Mnoho lidí věří ve fatalismus a já osobně věřím v osud, ale proč se tím zabývat? Podle mého názoru je život továrním nastavením a o štěstí se dá bojovat. O vašem továrním nastavení nelze rozhodnout. Jsou lidé, kteří se narodili v Římě a mají extrémně vysoký výchozí bod, který skutečně nelze zvolit a nelze jej změnit. Ale smyslem tvrdé práce je rozhodnout se, zda se můžete dotknout horní hranice svého osudu. Někteří lidé mohou mít například rozsah osudu 1–10 a někteří mohou mít rozsah 10–50. Pokud se nebudete snažit, můžete se navždy zastavit na 1 nebo 10; Pokud však budete dostatečně tvrdě pracovat, můžete se přiblížit k limitu 10, nebo dokonce dosáhnout stropu 50. Smyslem tvrdé práce je udržet vás co nejblíže horní hranici osudu a dosáhnout svého vlastního extrému.

Svalové reakce vzniklé při nástupu nového týmu po mnoha letech podnikání: Funguje obchodní model? Je to v souladu s dlouhodobým záměrem? Jaký druh talentu je pro tento obchodní model potřeba? Jaké jsou kvality a schopnosti partnerů? Jaké jsou mé silné stránky a pro jakou pozici je vhodný? Jak by měla organizace dělit práci a je organizační struktura do budoucna modulární a škálovatelná? Jaký druh tempa by měl být vhodný pro aktuální etapu, rychlé nebo pomalé?

Z krátkodobého hlediska to závisí na štěstí a z dlouhodobého hlediska to závisí na technologii. Nejatraktivnější věcí na pokeru je, že v krátkodobém horizontu je příliš mnoho štěstí a je snadné dát lidem iluzi, že mohou vyhrát. To je důvod, proč je tolik hráčů ochotno hrát tuto hru. Pokud budete prohrávat každý den, nebudete mít zájem hrát. V dlouhodobém horizontu se však štěstí vrátí k průměru. Nakonec to musí být technologie a záleží na tom, zda váš obchodní model učinil pozitivní rozhodnutí o EV.

Pokud chce člověk přecházet třídy, možná bude muset tyto kroky prolomit. Původní rodina, původní prostředí, prolomí jazyková omezení, prolomí národní hranice a prolomí vaše podvědomí. Jedním z nich je původní rodina, mnoho lidí je velmi ovlivněno poznáním svých rodičů, pokud má toto poznání samo o sobě větší omezení, stane se neviditelným okem ve vašem procesu růstu. Druhým je původní prostředí, vyrostl jsem ve městě třetí úrovně a jsem hluboce dojat nedostatkem zdrojů na malých místech. Tento pocit deprivace je ve skutečnosti pravděpodobnější, že bude motivovat zlo lidské přirozenosti. Města první úrovně předběžně prověřovala lidi prostřednictvím městských dividend a je pro vás snazší získat vysoce kvalitní přátele. Třetí jsou jazyková omezení, musíte prolomit národní hranice a jít ven, abyste viděli, jaké jsou kultury jiných lidí, abyste mohli srovnávat a nebyli pověrčiví pouze ohledně jednoho hlasu, abyste se mohli podívat na mnoho věcí z globální perspektivy a najít mnoho arbitrážních příležitostí. Například v měnovém kruhu existuje mnoho zahraničních přátel, kteří pokračují v provádění geografické a jazykové arbitráže na základě svých znalostí různých zemí a jazykových výhod, a tato informační mezera bude vždy existovat. Čtvrtým je prolomení podvědomí, bez ohledu na to, v jaké fázi se nacházíte, nejdůležitější je plně porozumět sobě samému, což je také celoživotní téma. Mnohokrát si myslím, že dělám racionální rozhodnutí, ale ve skutečnosti jsem podvědomě řízen a rozhodnut. Pokud opravdu chcete prorazit, musíte si být nejprve neustále vědomi sami sebe, a pak rozpoznat svou podvědomou chybu a postupně ji opravit.

Kamarádka se mě zeptala, jak mohu být rychleji povýšena, když budu pracovat na částečný úvazek? I když jsem nikdy nepracoval na částečný úvazek, jako sériový podnikatel vím pravděpodobně lépe než mnoho lidí, jaké lidi můj šéf rád povyšuje. V první řadě je třeba změnit myšlení: musíte myslet z perspektivy lídra a můžete přemýšlet o tom, co si myslí šéf. Protože když se přepnete do pohledu šéfa, mnoho složitých problémů se zjednoduší a výsledky práce se kvalitativně zlepší. Ještě důležitější je, že se posunete od mentality toho, kolik toho děláte a kolik si vezmete, k tomu, co je důležité, vezměte si více a zaměřte se na vytváření hodnot a zesilování výsledků. Kromě toho je nutné mít tři základní kompetence: umět věci, být člověkem a umět ukázat. Schopný dělat věci. Vybírejte kvantifikovatelnou práci s jasnými výsledky, řešte praktické problémy s odbornou schopností a dosahujte výsledků tak, aby si vás šéf opravdu všiml. Bude mužem. Buďte upřímní a nehrajte si na triky. Nezapomenete na své kořeny, pokud vám můžete důvěřovat a podporovat vás, abyste šli nahoru. Zároveň se snažte minimalizovat žárlivost ostatních lidí na vás a skrytý odpor žárlivosti může být někdy velmi silný. se zobrazí. Nebuďte samolibí, že se cítíte dobře, neznamená, že se společnost/lídr cítí cenný, musíte převzít iniciativu, aby ostatní viděli, pochopili a uznali vaše výsledky, aby mohla být uznána vaše hodnota. V konečném důsledku nejsou pracoviště nic jiného než dvě věci: lidé a věci. Pokud stále dokážete rezonovat se šéfem, pak můžete být nejen vidět, ale také být umístěni na důležitější pozici a jít dál.