強莊無需多言 沒想到這周100M的目標，剛到週二 @druzbtc 就實現了。 本來昨晚 $pythia 就可以衝到100M的，但這個位置有很多散戶獲利止盈，在這種情況下昨天還可以淨流入1.18M，基本上就知道穩了。 對我來說，什麼腦不腦機鼠根本不重要，這些都只是故事而已。 只關注最重要的一個指標，就是莊的打法。 我和 @0xCryptoWing 說，這種真誠莊真的很少見了，他甚至四小時線都不會讓你失望，基本上只要有獲利砸盤秒收回。 如果這種真誠莊都賺不到大錢，那也確實沒有辦法了。 我覺得100M這個位置博弈完，大概率還是繼續往上走了，很多該賣的也賣的差不多了。 再定個200M周目標吧。🤣

聽過很多莊說的話，大多數都是忽悠，因為市場和莊本質上是對手盤。 比如說做市資金準備幾m，莊很有實力，然後池子加一點點，讓你們都拿住，他框框出。 薯條總 @0xCryptoFries 用 okx 錢包的 API 統計了資金流入情況，過去五天淨流入就有 316 wu。 現在 $pythia 池子已經10m+，我和 @druzbtc 聊如果池子小一倍，市值早就2-3億了。他說沒事，池子小了巨鯨不玩。 有的時候不要看莊怎麼說，要看莊怎麼做，當兩者不一致時，請以價格為準。

原本在35M賣了 $pythia ，最近想了想還是一路追回來了。 這個幣基本上都看不懂，花了快10M的資金cto過來的。 我反思了下，看不懂可能不是莊的問題，而是自己的問題。 大家都會覺得這麼拉盤莊如何退出，要麼志不在此，要麼純傻錢。 我選擇相信了志不在此，希望下周到100M吧。🤣

我自己的習慣是，對於投了或者著重看的一些項目，時不時會跟下進展，看看是不是跟我當初的判斷一致。 Mira 這個項目，5月份Messari分析過，6月份上了Kaito，這個月剛剛上了Verify系統，節奏上還是非常穩的。 這個系統，我看了一下，實用價值拉滿。 比如下邊的圖，不知道的人，你根本不知道這句話哪裡有問題，哪怕是在幣圈久了的也可能搞混。 因為當時中本聰第一次確實拿到了50個比特幣的獎勵，但只是把其中10個轉給了密碼學家哈爾.芬尼。 這就是mira的Verify系統的價值，通過多個模型來驗證某個AI輸出內容的真實和準確性，然後標註出來，而且提供API接口，即插即用。這對那些依賴AI生成內容的創作者來說，又是一個利器。

無意評判刷粉這件事的對錯，畢竟每個人都有自己的選擇。 用此來和項目方多點談判空間可以理解，但可能這件事長此以往最容易被欺騙並不是別人，而是自己。 當漲粉來的這麼容易時，會容易讓你不會再努力去思考做好推特這件事的本質到底是什麼。 會讓你離事實越來越遠，離真實的自己也越來越遠。

很多人相信宿命論，我個人也是信命的，但為什麼還要努力？ 在我看來，命是出廠設置，運是可以爭取的。 你的出廠設置是決定不了的。 有人一出生就在羅馬，起點極高，這確實無法選擇，也無法改變。 但努力的意義，是在於決定你能不能觸碰到自己命運的上限。 比如，有些人的命運區間可能是 1–10，有些人可能是 10–50。 如果你不努力，可能永遠停在 1或10；但如果你足夠努力，能讓你靠近10的極限，甚至達到50的天花板。 努力的意義，就是讓你儘可能貼近命運的上限，達到自己的極值。

創業多年後新做團隊時形成的肌肉反應: 商業模式跑的通嗎？符合長期主義嗎？ 這個商業模式需要什麼樣的人才？ 合作伙伴具備什麼樣的品質和能力？ 我自己的優勢是什麼，適合什麼樣的位置？ 組織該如何分工，組織結構有沒有模塊化，未來具有可擴展性？ 當前階段該適合什麼樣的節奏，快還是慢？

短期看運氣，長期看技術。 德撲最有魅力到地方，就是短期內運氣成分太大，很容易給人一種錯覺，自己可以贏。 所以才源源不斷的有那麼多玩家願意玩這個遊戲。如果天天輸，就沒興趣玩了。 但長期看，運氣都會迴歸均值。最終一定是技術，是看自己的交易模型是否做了正EV的決策。

一個人想要跨越階級，可能需要突破這幾步。 原生家庭，原生環境，突破語言限制，突破國界，突破自己的潛意識。 一是原生家庭，很多人受父母認知的影響較大，如果這個認知本身有較大侷限性，就會成為你成長過程中一個無形的枷鎖。 二是原生環境，我自己從小在三線城市長大，對小地方的資源匱乏深有感觸。這種匱乏感其實會更容易激發人性的惡。 一線城市通過城市紅利，已經初步對人進行了篩選，你更容易交到高質量的朋友。 三是語言限制，你要突破國界，出去看看，別人家的文化是什麼樣的，你才會有所對比，就不會只迷信一種聲音，才能站在全球視野去看待很多事情，發現很多套利機會。 比如在幣圈，有很多在海外的朋友基於對不同國家的瞭解和語言優勢，持續進行地理和語言套利，而且這種信息差會永遠存在。 四是突破潛意識，無論你在什麼階段，最重要的都是充分瞭解自己，這也是一輩子的課題。很多時候以為自己在做理性選擇，其實都是潛意識驅動和決定的。 如果真的要突破，首先要不斷覺察自己，然後認識到自己潛意識的bug，逐漸的去修正它。

有朋友問我，打工怎麼能更快升職？ 我雖然沒打過工，但作為連續創業者，我大概比很多人更清楚，老闆喜歡提拔什麼樣的人。 首先，心態要轉變：要站在領導的角度考慮問題，你能想老闆之所想。 因為當你切換到老闆視角，很多複雜問題會變簡單，工作成果也會有質的提升。 更重要的是，你會從幹多少，拿多少的打工人心態，轉向幹重要的，拿更多，專注於創造價值、放大結果。 在此之上，還要具備三個核心能力：能做事，會做人，會展示。 能做事。選擇可量化、結果清晰的活兒，用專業能力解決實際問題，交付結果，老闆才會真正注意到你。 會做人。要真誠待人，不要玩手段。能讓領導能信任你，扶持你上去你不會忘本。同時儘量減少其他人對你的嫉妒，嫉妒心這種隱性阻力有時候力量也會很大。 會展示。千萬別自嗨，你覺得好並不等於公司/領導覺得有價值，你要主動讓別人看到、理解並認可你的成果，你的價值才能被承認。 職場說到底無非是人和事兩件事，會做人，能成事。如果你還能和老闆同頻共振，那你不僅能被看到，還能被放到更重要的位置上，走得更遠。